近日，我国新修订的劳动法正式实施，其中关于疾病病假的规定引发了广泛关注。那么，新劳动法下的疾病病假制度究竟有哪些变化？作为职场人，我们如何保障自己的权益？本文将为你一一解答。
一、疾病病假的天数增加
在新劳动法中，疾病病假的天数由原来的每年5天增加至10天。这一变化无疑为员工提供了更为充足的休息时间，有利于病情恢复。值得注意的是，这里的疾病病假并非指感冒、发烧等轻微病症，而是指需要休息治疗的重大疾病。
二、病假工资发放有保障
新劳动法明确规定，员工在病假期间，用人单位应按照以下标准发放工资：
病假在1个月以内的，按照本人工资的100%发放；
病假超过1个月至6个月的，按照本人工资的80%发放；
病假超过6个月的，按照本人工资的60%发放。
这一规定有效保障了员工在病假期间的生活水平，避免了因病致贫的现象。
三、病假期间权益不受侵犯
新劳动法明确规定，员工在病假期间，用人单位不得解除劳动合同。同时，病假期间的计算不计入合同期限，确保员工在病假结束后能够顺利返回工作岗位。
四、加强职场健康管理
为降低员工患病风险，新劳动法鼓励用人单位加强职场健康管理，定期组织员工进行体检，提高员工健康水平。用人单位还需关注员工的心理健康，为员工提供心理辅导等服务。
五、互动问答：关于疾病病假，你还有哪些疑问？
- 问：我在病假期间，公司可以安排其他人顶替我的岗位吗？
答：可以。但在病假结束后，公司应保证你能够返回原岗位工作。
答：需提供医院出具的病假证明，以及病历、检查报告等相关材料。
答：不可以。病假期间，公司应正常发放你的工资和奖金。
总结：新劳动法下的疾病病假制度，旨在保障员工在患病期间的合法权益，降低职场健康风险。作为职场人，我们要了解并掌握这些规定，确保在关键时刻维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，关爱员工健康，共同营造和谐的职场环境。
