在职场中，耻工病假已成为一个不容忽视的问题。许多劳动者因种种原因，在病假期间遭受不公正待遇，甚至被剥夺了合法权益。面对这种现象，我们不禁要问：劳动法究竟在保护谁？本文将围绕耻工病假问题，探讨劳动法在实践中的不足之处。
一、耻工病假的现状在现实生活中，耻工病假的现象屡见不鲜。一些企业为了追求利润，对员工的合法权益视若无睹。员工在病假期间，不仅面临着收入减少的压力，还要承受企业给予的种种不公正待遇。这种现象无疑加重了劳动者的生活负担，使他们陷入困境。
二、劳动法在耻工病假问题上的缺失
法律规定模糊虽然我国劳动法对病假有明确规定，但在实际操作中，许多企业仍能找到漏洞，对劳动者进行刁难。例如，部分企业以病假证明不合规为由，拒绝支付病假工资。
监管力度不足在耻工病假问题上，监管部门往往未能充分发挥作用。一方面，监管力量有限，难以对所有企业进行有效监督；另一方面，部分监管部门对劳动者权益保护重视程度不够，导致劳动者在遭受不公正待遇时，难以得到及时援助。
三、劳动者权益保障的困境
维权成本高劳动者在维护自身权益时，往往需要付出较高的时间、金钱和精力。这对于本身就处于弱势地位的劳动者来说，无疑是雪上加霜。
企业违法成本低在现行法律体系下，企业侵犯劳动者权益的成本相对较低。即使被查处，企业所面临的处罚力度也难以对其产生震慑作用。
四、如何破解耻工病假难题
完善法律法规针对耻工病假问题，应进一步完善相关法律法规，明确病假的认定标准、支付范围和监管责任，让劳动者在病假期间得到应有保障。
强化监管力度政府部门应加大对企业的监管力度，对侵犯劳动者权益的行为予以严惩，切实维护劳动者的合法权益。
降低维权成本为劳动者提供便捷、高效的维权途径，降低维权成本，让他们在遭受不公正待遇时，敢于站出来维护自身权益。
耻工病假问题折射出我国劳动法在实践中的不足，亟待各方共同努力，加以改进。只有让劳动者在病假期间得到充分保障，才能体现劳动法的公平与正义，为构建和谐劳动关系奠定基础。在此，我们呼吁全社会关注耻工病假问题，共同守护劳动者的合法权益。
