一、开场白：各位亲爱的职场“病号”们，今天咱们就来聊聊那个让人又爱又恨的病假。在享受“带薪休假”的同时，你是否对劳动法规定的病假工资发放感到困惑？别急，今天咱们就来揭秘一番！
二、病假工资发放，你了解多少？说到病假工资，不少小伙伴可能会想到“带薪休假”四个大字。没错，根据我国劳动法规定，员工因病请假，企业需按照一定标准发放工资。那么，这个标准是什么呢？咱们接着往下看。
三、病假工资发放标准，了解一下！
- 病假时间≤2天：工资全额发放，让你安心养病。
- 病假时间≤3个月：工资按80%发放，保你基本生活无忧。
- 病假时间＞3个月：工资按50%发放，让你在病床上也能感受到企业的关爱。
四、互动环节：你遇到过哪些病假工资发放的“坑”？评论区的小伙伴们，你们在请病假的过程中，有没有遇到过企业拖欠、克扣工资的情况？或者有什么奇葩经历？快来分享一下吧！
五、企业福利：病假工资发放的“加分项”有些良心企业，在病假工资发放上会有额外福利。比如：员工病假期间，不仅工资全额发放，还会提供营养补贴、慰问品等。这样的企业，是不是让你倍感温暖？
六、警惕！这些病假工资发放“陷阱”要避开
- 企业以各种理由克扣工资：遇到这种情况，一定要据理力争，维护自己的合法权益。
- 企业不按规定缴纳社保：这将直接影响你的病假工资发放，务必提前防范。
七、总结：病假工资发放，关乎每一位员工的切身利益。了解劳动法规定，合理维护自己的权益，才能在职场中游刃有余。祝愿大家身体健康，远离病假！
八、温馨提示：本文仅供娱乐，请勿在实际工作中模仿“泡病号”行为。遵纪守法，从我做起！
